Существуют большие и фундаментальные изменения во многих областях - от научных исследований до функционирования экономики, от новых технологий до понимания менеджмента, от политической деятельности до коммуникации. Каждый день появляется новая концепция, другой подход и новая техника, будь то в частном или государственном секторе. Конечно, государственный сектор также затронут этим быстрым изменением. Особенно после 1970-лет многие развитые страны, особенно Великобритания и США, пересмотрели государственную администрацию и ввели новые правила. Реальные большие изменения в этой области произошли за годы 1980. В этот период традиционный подход к государственному управлению подвергся серьезной критике, и появились новые концепции, идеи, методы и новые подходы.
Одним из наиболее серьезных и новых подходов в этом изменении, которое можно назвать современным государственным управлением, была концепция эффективности. В традиционном методе, в то время как эффективная работа государственного управления, количество работающих людей и бюджет, который выделяется вместе с бюджетом, конкретные преимущества и результаты нового подхода стали более решающими критериями. В этом случае наиболее важными моментами было то, как измерить эффективность, какие критерии следует принять за основу и как установить взаимосвязь между эффективностью и бюджетом.
Выполнение измерений эффективности и аудит результатов в государственном секторе является очень сложным процессом. Потому что результаты деятельности тесно связаны с качеством обслуживания, эффективностью и удовлетворенностью людей. Между тем, существуют серьезные опасения по поводу измеримости услуг, предоставляемых обществу государственным сектором. Нелегко оценивать и количественно оценивать государственные службы с помощью анализа входных и выходных данных. Однако общественные услуги должны быть измеримыми для того, чтобы проводить эффективную, действенную и рациональную оценку эффективности.
Основными критериями измерения эффективности в государственном секторе являются: производительность, рентабельность, стоимость, качество, инновации, удовлетворенность клиентов и удовлетворенность сотрудников. В то же время в личной работе государственных служащих должны учитываться следующие критерии: креативность, новаторство, целеустремленность, качество работы, уровень образования и знаний, успех в командной работе, лидерские качества, способность решать проблемы, адаптивность, гибкость и потенциальные способности.
Публичный означает всех людей, живущих в стране в целом. Государственное управление, с другой стороны, означает управление всем этим. В то время как государственное управление означает определение и реализацию государственной политики в функциональном смысле, оно относится к организационной структуре государства в структурном отношении.
Наша компания предоставляет следующие услуги в рамках услуг государственного сектора с сильной технологической инфраструктурой и обученными и опытными специалистами:
Предоставляя сотни услуг по тестированию под вышеуказанными заголовками, наша компания соблюдает действующие правовые нормы, стандарты, опубликованные отечественными и зарубежными учреждениями, и принятые методы испытаний по всему миру и предоставляет качественный, быстрый, безупречный и надежный сервис.
Вы можете попросить нас заполнить нашу форму, чтобы записаться на прием, получить более подробную информацию или запросить оценку.